Personální agentura
Personální agentura hraje na trhu práce velmi důležitou roli. Řada společností využívá k nalezení nových pracovníků pouze agenturu. Některé nabídky práce tak nikde jinde nemůžete získat. Finanční prostředky získává personální agentura od společnosti, které najde vhodné zaměstnance. Uchazeči o práci za její služby nezaplatí nic navíc.
Personální agentura a průběh výběru kandidáta
- Pracovní agentura dostane požadavky na uchazeče od společnosti, která hledá nového zaměstnance.
- Personální agentura inzeruje nabídku na svých stránkách a pracovních portálech, vhodné uchazeče vyhledává na internetu, přes sociální sítě i na doporučení, vhodné kandidáty rovnou kontaktuje. Uchazeči o práci zasílají agentuře životopis, pokud už v agentuře životopis uchazeč má, kontaktuje jej konzultant agentury s nabídkou práce.
- Personalista si vytipuje vhodné uchazeče, se kterými provede rozhovor, během kterého ověřuje komunikační a jazykové schopnosti, vybrané kandidáty pozve na pohovor.
- V některých případech uchazeči své znalosti a schopnosti prokazují také v písemném jazykovém textu, psychometrickém online testu, krátkou prezentací nebo ve skupinovém assessment centru.
- Pokud uchazeč projde všemi testy jako vhodný kandidát, doporučí jej personální agentura na pohovor.
- Předtím, než vás pozve budoucí zaměstnavatel na pohovor, personální agentura vás prostřednictvím konzultanta kontaktuje a poradí vám na co si dávat pozor a také vám poradí, jak se na pohovor připravit.
- V případě, že je uchazeč vybrán zaměstnavatelem, nabídne vám podepsání smlouvy.
- Po celou dobu výběrového řízení je kandidát v kontaktu s personalisty, kteří jej informují o výsledcích pohovoru a testů. V případě, že byl kandidát neúspěšný, získá kandidát zpětnou vazbu, je mu poskytnuto poradenství, jakým chybám se vyhnout.